11月17日，紫金矿业发布公告，拟以公告前1个交易日公司股票交易均价的60%，向公司骨干人员授予不超过1亿股的A股限制性股票，授予对象涵盖公司执行董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员、优秀青年人才和高学历人才。首期激励对象不超过700人，约9510万股，预留490万股将在一年内实施。
限制性股票是上市公司治理中股权激励的重要手段。上市公司实施限制性股票计划，有利于充分调动公司员工的工作积极性；通过实现员工利益与公司业绩增长的深度绑定，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，有利于公司战略目标的实现和价值的提升，使各方共同关注公司长远发展。
本次紫金矿业股权激励计划对未来几年设定了较高的业绩增长目标，方案提出，本次限制性股票激励计划锁定期两年，分三年解锁。解锁条件是：相比于2019年，2021年、2022年、2023年公司归属母公司净利润年复合增长率不低于25%，净资产收益率年复合增长率不低于10%，资产负债率不高于65%，同时要求净利润和净资产增长指标不低于同行业和对标企业75分位值。
市场人士认为，尽管紫金矿业去年公布的未来三年产量指引计划已给了市场足够的信心，但紫金矿业主营的金、铜、锌价格毕竟面临市场激烈波动的风险。不管价格如何波动，要实现以上高额的增长目标，对紫金矿业的管理层来说无疑是巨大的挑战。在当前金、铜、锌价格居高不下，且今年以来股票价格已经上涨一倍左右的前提下， 紫金矿业依然启动实施限制性股票激励计划，彰显了公司对未来发展的信心和与员工共享发展成果的决心。
在当天公告的董事会决议中，紫金矿业七届董事会还提出，将管理层每年奖励薪酬的50%折算成虚拟股票后，将直接与公司股价的增长挂钩，使管理层更加关注公司未来三年战略规划目标的实现，更加关注公司市场价值的提升。
据了解，紫金矿业今年以来全面开展了对标全球一流矿业企业的国际化运营和管理体系改革，本次限制性股票激励计划的实施无疑是本次改革方案中引人关注的一项重要措施。
