结合6月份在“广泛调研”中梳理的问题，2019年7月11日上午，公司党委书记黄金刚同志围绕培养造就忠诚干净担当的高素质专业化人才干部队伍、推进企业高质量发展这一课题进行“深化调研”，与各党支部书记、委员共同进行了深入的探讨、分析、研究。
各党支部在深入全面分析本党支部所辖部门人才队伍状况基础上，就打造铜加工一流企业目标在人才保障方面存在的优势、不足及举措建议现场进行了交流发言。
黄金刚书记指出，各党支部书记、委员要践行新时代好干部标准，发挥好自身的表率作用，按照习总书记的要求，守住入党时的誓言，不做政治上的昏官；守住为民的初心，不做思想上的懒官；守住干事创业的热情，不做行动上的庸官；要住廉洁自律的底线，不做物质上的贪官。各党支部要深入联系本单位工作实际，切实把本党支部三类人才（管理、技术、操作）的优劣势进行分析提炼，要做好人才的服务保障，要把各类人才的特点、能力、特长摸清楚，抓住关键点，在组织、生活等方面给予保障，要让每位员工感受到中色奥博特的归属感，
黄金刚书记指出，一要以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养机制，多措并举出人才，加强各类人才的培养是党管人才的关键所在，主要是在“内强素质”上狠下功夫，要加强基础教育工作，形成从新员工入职、到岗位技能培训、再到能力提升的培养体系，为每一名人员的成长奠定基础；要根据不同岗位、不同层次人才的实际，建立起各具特色的培养机制。二要以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引机制，千方百计引人才。要营造一个人才引得来、留得住的良好环境，就要在“外增动力”上狠下功夫，要以出台配套政策、建立合理的激励机制为重点，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，坚持“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才”。三要以三项制度改革为契机，建立和完善人才使用机制，不拘一格用人才，选好人才，用好人才，是坚持党管人才原则的核心，需要在“发挥效能”上狠下功夫，通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果。
黄金刚书记强调，各党支部对人才队伍建设的分析摸排只是基础，关键是要在此基础上发挥好自身的组织优势和带动作用，把人才队伍当前存在的劣势变成本党支部主攻的方向，要把企业的前途、当前的困难给一线党员进清楚，发挥好管方向、管大局、保落实的作用，凝聚人心、带好队伍、集聚人才，把“以市场为导向，强管理、调结构、聚人才”的工作思路落到实处，为推动企业高质量发展做出新的更大的贡献。
