一直以来，金川集团股份有限公司铜冶炼厂两级工会始终依靠广大职工的智慧和力量，扎实开展群众性技能竞赛，充分发挥职工劳动竞赛、精益提案、金点子提案、合理化建议、经济技术创新、技术比武等载体作用，坚持问题导向，引导职工立足岗位发现问题，根据问题寻找创新点，催生创新成果。同时，紧密结合铜冶炼厂人才队伍建设总体规划，切实加强引导，整合资源，调动各方面的积极性，共同促进职工队伍素质建设。
以劳动竞赛活动为依托。铜冶炼厂党政工团齐抓共管，全面提升各岗位职工的技能水平。引导各岗位人才充分发挥“传、帮、带”作用，避免形成“技术孤岛”，推动更多职工岗位成才，凝聚广大职工的智慧和力量，推动公司平稳健康发展。两年来，提报专利申请65项，获得国家专利58项，其中发明专利3项，实用新型专利55项；征集职工精益提案3195条，表彰提案明星82位、金点子提案54条。
坚持开展合理化建议活动。铜冶炼厂调动技能人才提合理化建议和参与经济技术创新活动的积极性，提升职工创新能力，推动创新成果转化，推广新技术应用。两年来，共刊出“技术小报”28期，职工提合理化建议182条，《关于设计使用ZL-1型对流式冰铜包喷涂装置的建议》被公司评为合理化建议三等奖。
以职工技术比武活动为平台。铜冶炼厂多方面展示操作型技能人才技能水平，激发广大职工学技术、钻业务的热情，立足岗位，苦练基本功，不断提高职工实际操作技能，大力开发高技能人才资源，全力培养具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的高技能人才队伍，优化完成先进操作法19项，《降低转炉渣含铜“五步操作法”》获得甘肃省职工先进技术操作法。目前，已连续开展了7届职工技术比武活动，比武覆盖了合成炉工、转炉工、阳极炉工、锅炉工、天车工、控制工、电解工等工种，职工技术比武活动涌现出了多名高技能人才，开展了9个工种565人参加的技能比赛，凸显了劳动模范、技术能手、优秀师傅在竞赛中的引领作用。
坚持开展职工技术创新工作室创建活动。铜冶炼厂围绕生产经营实际，以职工的本职岗位为基础，以具有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、技术领军人物为负责人，组成专业团队开展技术创新工作。建立劳模（职工）技术创新工作室8个，实现车间全覆盖。其中，陶广山（劳模）技术创新工作室被命名为甘肃省示范性劳模创新工作室；彭明（劳模）技术创新工作室被命名为甘肃省示范性劳模创新工作室，并被中国机冶建材工会全国委员会授予全国机械冶金建材系统示范型职工（劳模）创新工作室；铜盐车间杨晓霞劳模创新工作室被评为集团公司“模范创新工作室”；喻勇获有色行业首个“国家职业技能大师工作室”。《一种铜阳极板悬垂度检测装置》项目获得第九届国际发明博览会银奖；《铜电解联动机组关键技术的研究及应用》创新成果参加国家科技进步奖评选。
2017年，铜冶炼厂在爬坡过坎的关键时期，以更加饱满的工作热情、更加积极的工作态度，全力做好职工经济技术创新工作，将其打造成职工喜爱、踊跃参与、实现自我价值的舞台，鼓舞职工立足本职、钻研技术、提高本领，形成技能就业、岗位成才的新风尚。
