7月19至20日，金龙集团上半年经营工作会议在金峙明天度假山庄召开。集团董事长毛炯明、集团副董事长兼总裁毛冰花、集团董事杨杰辉、集团中高层等50余人参加会议。本次会议主要分为部门负责人述职、岗位竞聘、CEO工作报告及主管级员工演讲等四个环节。
会议旨在通过总结集团各部门上半年工作情况，发现问题、解决问题，总结经验教训，统一中高层管理者思想，明确下半年的工作目标和努力方向；通过岗位竞聘与主题演讲，增强集体向心力，为广大员工提供公平公正公开的职业晋升通道、一个自我超越、自我突破的展示平台。
会议第一天述职环节，各经营单元及总部职能部门负责人进行工作汇报，部门经理对部门工作进行述职。集团董事及高管对述职情况进行点评，对部门负责人在上半年工作中取得的成绩表示肯定，并就其今后工作的开展提出意见及建议，随后，其他参会人员开始踊跃提问、给予建议，各位部门负责人一一给予反馈。
集团一直重视人才培养，多次组织人才梯队班学员赴知名企业学习，本次经营会议特别安排岗位竞聘环节，进一步加强金龙集团人才梯队建设，建立高效的内部培养机制。在现场，竞聘者畅谈对竞聘岗位的认知，针对岗位在运行中存在的问题提出自己的见解与解决方案、根据自身的情况及岗位需求制定未来工作计划。
集团领导组成的竞聘评委小组根据候选人职业经历、入司业绩、工作能力、岗位胜任力、工作思路与表达呈现等方面进行综合评估后，最终竞聘结果将于会后公布。
竞聘环节结束之后，毛冰花总裁作大会总结发言，毛总对述职及竞聘人员的表现予以高度认可，针对2019年上半年集团经营管理的整体情况，提出有待改进提升的五个层面问题：下半年在立足集团总体思路和重点工作基础上，以制造服务型企业为方向，紧贴市场，持续管理变革;采取有力措施，完善合规体系、增强风险管控；有效稳定核心队伍，加强队伍建设和人才梯队建设；优化发展模式，加强信息化建设，加快公司转型升级；加强预算管理，优化供应链，降低采购成本。同时，毛总提出，下半年的工作任务依然繁重，每一位金龙人，都要全力以赴迎接挑战！
紧接着是主管演讲环节，主管们围绕“做完与做好”或“如果我是团队负责人”为主题，结合企业文化及工作，各抒己见，畅所欲言。最后人资主管陈利凭借着出色表现，脱颖而出，获得演讲比赛第一名；行政主管龙碧辉、铜业生产车间主任陈旭分别获得第二名和第三名。
会议最后，集团董事长毛炯明对公司在经济及市场形势不容乐观的情况下，由高速度增长向高质量增长转变给予高度赞赏，对所有金龙人上半年的辛勤付出表示感谢，同时，勉励大家总结不足与经验，合理规划，扬长避短，在低迷环境下逆流而上、砥砺前行，使下半年的工作更上一层楼！
