5月16日至17日，中铝集团党组成员、副总经理、中国铜业董事长刘建平在昆明分别与中国铜业昆明总部人力资源部、党群工作部、清欠办员工座谈。
3个部门负责人分别结合部门职责分工进行了工作汇报；各部门员工分别就各自工作情况、对一体化管理的体会和相关工作建议等进行了交流发言。
听取中国铜业人力资源部工作的汇报后，刘建平强调，人力资源管理工作涉及员工切身权益，部门每位员工都要牢固树立“人事无小事”理念，工作中细致、细致、再细致，认真、认真、再认真；“管人先管己”，搞好自身建设，既要能守住底线、坚持原则，又要解放思想、勇于创新；要进一步提升服务水平，建立适应公司人事管理要求的制度体系。
在与中国铜业党群工作部座谈时，刘建平指出，党群工作涉及业务范围广、职能多、工作重、政策性强，要走出去、多学习中铝集团内外企业的先进理念和经验；要提高站位、系统思考，在遵循中铝集团企业文化的前提下，加快推进中国铜业的企业文化体系建设；要加强宣传，为中国铜业跨越发展营造良好氛围。
刘建平对中国铜业清欠办自成立以来取得的成绩给予了肯定，并指出，下一步清欠工作任务和形势更加艰巨，问题更加复杂，清欠工作人员要不畏困难、敢于碰硬，力争清欠工作再上新台阶。
中铝集团人力资源部负责人陪同调研。（高文杰 李回春 刘冰）
