1月14日，公司召开2022年工资集体协商会议，对《2022年公司工资集体协商专项集体合同》进行协商。公司总经理、党委副书记王焱作为公司方首席代表参加会议并讲话，公司党委副书记、工会主席王勃作为职工方首席代表主持会议。
会上，双方代表就修订内容进行讨论协商，通过平等协商达成了共识。王勃就公司“1+3”集体合同近年来的签订情况做了介绍说明，并表示，签订集体合同和三个专项合同，对企业和职工所共同关心的热点问题进行平等协商，在合同中约定公司全体职工应该享受的基本权益或福利，有助于职工维护自身的合法权益，有助于公司推进依法治企、减少劳动力管理成本，保持劳资双方关系和谐稳定。
王焱提出了三点意见，一是在思想认识上要进一步提升。公司各级组织、各级领导必须提高认识，高度重视，要更加积极主动地将工资集体协商这项工作自觉纳入以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展，维护好企业、职工双方合法权益。二是在利益协调上要进一步统筹兼顾。协商中兼顾双方合法权益是促进公司健康经营的充分保证，要从公司实际出发，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决分配中的问题。要把立足点放在有利于生产力的发展上，重点放在促进经济效益的提高和对职工的保障力度上。三是在组织实施上要进一步通力协作。工会和人力资源部要通力协作、加强业务指导是推进集体协商工作的重要动力。在深入推进这项工作中，两部门要继续紧密配合，共同做好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作指导，探索化解矛盾纠纷的途径。
此次会议是公司贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《湖北省集体合同条例》及上级有关精神，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展的具体实践。
参加会议的公司方代表有：公司人力资源部、财务部、法律事务部相关负责人和科室人员；职工方代表有：公司工会、冶炼厂、金格公司、物流公司、铜绿山矿相关负责人和科室人员。
