2月22日，省人才工作第二调研督查工作组组长、省社会保险服务局局长鲁俊带队到公司调研，听取公司人才工作汇报，与专家人才代表深入交流。集团公司党委副书记李威，集团公司纪委书记陈海明，集团公司副总裁李义邦参加。
鲁俊首先介绍了此次调研督查的主要任务和目的，他表示，此次调研督查重点围绕《青海省人才工作领导小组2021年工作要点》各项工作任务落实情况、2021年度青海省“昆仑英才”行动计划组织实施情况、2021人才政策专项督查反馈问题整改落实情况和贯彻落实中央、省委人才工作会议精神情况开展，希望西部矿业集团持续高度重视，将调研督查工作作为检验企业人才工作的一个重要标尺，进一步推动企业人才工作再上新台阶。
会上，陈海明汇报公司党委2021年度人才工作自查情况。与会同志结合自身实际工作，分别从留住人才、发挥人才作用、引进人才解决企业实际问题、人才推动科技创新等方面汇报在人才工作方面的做法并提出意见建议。
过去一年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕省委、省国资委党委人才工作会议精神，深入实施“人才强企”战略，通过完善引才政策、拓宽引才渠道、做强引才阵地、优化引才环境，实现了人才层次全面提高、人才数量持续增加、人才结构不断优化，在推动公司产业转型升级、加快科技成果转化、推动新兴产业发展等方面，提供了强有力的人才保证和智力支撑，人才队伍建设取得明显成效。
李威对调研督查工作组一行到来表示欢迎，对省人才办近年来给予西部矿业在人才工作方面的关心与支持表示感谢，并从四个方面就公司人才工作做了详细汇报，一是公司党委牢牢把握党管人才原则，持续为人才工作提供支持和保障，做到了政治上关怀、工作上支持、生活上关心，营造出礼敬人才、厚待人才的良好氛围。二是树牢人才引领企业高质量发展战略，积极参加青海省“校园引才”，持续推动“百名研究生计划”，加强内部人才培养，人才工作不断取得突破。三是建立了较好的人才评价体系，搭建干事创业平台，建立管理、技术、财务、法律、操作五大序列，不断加大复合型人才的培养力度，为优秀人才开辟职级晋升“第二通道”。四是强化人才制度保障，营造人才激励环境，加大人才创新创效奖励力度，建立科技成果转化分享机制，进一步提高人才待遇，落实暖心政策，最大限度地激发和释放了人才创新创业活力。
李威表示，下一步，公司党委将认真落实中央、省委人才工作会议精神，深入实施“人才强企”战略，打造西矿人才“高地”，把人才工作当成一项重要任务，加强对标对表，努力提升人才工作水平，为建设“全省领先、国内一流、国际知名”的企业集团提供人才支撑。调研督查工作组对公司人才工作给予高度评价，认为西部矿业集团党委高度重视人才工作，相关政策完善到位，实现了产学研工作的紧密结合，人才工作亮点突出，有许多好经验好做法值得学习借鉴。希望继续高度重视人才发展体制机制改革工作，围绕各项人才中心工作，拿出切实可行措施，将改革任务落到实处，为国有企业发展提供坚强的人才保障。会后，调研督查工作组与公司部分班子成员就人才工作进行了深入交流，听取了大家对人才政策实施情况的意见和建议。
