根据《云南锡业股份有限公司铜业分公司内部对标追标专项提升工作实施方案》和《云南锡业股份有限公司铜业分公司机构设置与管理（业务）人员优化配置专项工作方案》，3月11日，铜业分公司完成职能管理部门和业务中心人员公开竞争上岗工作，第一阶段的机构改革和人力资源优化正式落地。
来自各车间、中心、部门的人员共有206人报名参加本次竞聘。3月9日至11日，本着公平、公正、公开的原则，各职能管理部门和业务中心组织开展面试，分公司领导也参与其中，考察面试者的综合素质、业务能力、语言表达能力等方方面面。一问一答一介绍，在面试过程中，大家克服紧张情绪，诉说工作经历、岗位认识、职业规划……面对面试官的各类专业问题，大家认真思索，有的对答如流，有的稍显紧张……从各种答案中综合评价面试者是否符合所应聘的岗位并择优录用。
经过三天紧张有序的面试环节，各部门最终确定上岗人员，严谨规范的面试环节体现出本次竞聘的专业性、规范性，秉持着能者上庸者下的原则，让适合本岗位的人员找到自己的归属，在各个岗位中发挥特长，绽放光彩。
铜业分公司希望通过机构调整与人员优化配置，实现部门权责更明晰，组织机构更完善，职能效能更充分，管理能力更突出，解决问题更高效，发展步伐更快捷，共同迈入铜业分公司高质量发展的快车道，奋力跑出加速度。
