西部材料（002149）2021年年度董事会经营评述内容如下：
一、报告期内公司所处的行业情况
稀有金属通常指自然界中含量较少或分布稀散的金属，因其具有各种优良性能，广泛应用于航空航天、石油化工、节能环保、新能源、电子、海洋工程等领域。稀有金属材料的生产水平和应用程度是国家综合实力的标志。在我国当前经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段的背景下，碳达峰、碳中和成为经济高质量转型的必由之路，稀有金属材料行业迎来新的需求拉动和市场机遇。目前，公司各细分产业的竞争格局各有不同。其中钛锆材加工产业保持高端民用市场的竞争优势，继续扩大在军工领域的市场份额，航空、航天用薄板已实现多规格钛合金板材的批量稳定化生产，民用锆材市场份额进一步提升；金属层状复合材料产业处于国际先进水平，通过不断深耕PTA、醋酸、蛋氨酸、湿法冶金等行业应用，助力传统装备改造增效升级和新兴产业创新发展；金属纤维及过滤材料产业处于国际先进水平，技术扎实，质量稳定，在化纤领域市场认可程度高，在高温烟气除尘领域已成为市场引领者；稀贵金属产业相关核电用银合金控制棒、中子吸收体、贵金属导电装置材料、高温铌合金、钽合金、超导线材用铌板钽带材、铂复合阳极等关键材料生产技术具有完全自主知识产权，技术优势明显；难熔金属产业技术水平国内先进，其磨光钨钼板、钨片材和TZM棒材各项指标领先行业，多层靶盘拥有自主知识产权，技术国内领先；民用消费品产业结合自有技术开发设计产品，钛材日用消费品系列逐步完善。公司将始终以国家重大战略和市场需求为导向，立足现有多个细分行业技术和产品优势，通过进一步加强公司内部各产业领域之间的信息共享、技术集成和产业协作，发挥整体协同优势，联合开发市场，实现从销售初级、单一产品向销售深加工、成套设备的转型升级，实施创新驱动发展战略，走高端化、差异化的特色发展道路，全面提升公司核心竞争力，使公司成为在航空航天、核电、环保、海洋工程、消费品等领域有国际影响力的行业领军企业。
二、报告期内公司从事的主要业务
（一）公司的主营业务公司是主要从事稀有金属材料的研发、生产和销售的新材料行业的领军企业，经过多年的研发积累和市场开拓，已发展成为规模较大、品种齐全的稀有金属材料深加工研发生产基地，拥有钛及钛合金加工材、层状金属复合材料、稀贵金属材料、金属纤维及制品、钨钼材料及制品、稀有金属装备、钛材高端日用消费品和精密加工制造等八大业务板块，产品主要应用于航空航天、核电、环保、海洋工程、石化、化工、冶金、电力等行业和众多国家大型项目。公司主要有两种经营模式：来料加工模式和买断加工模式。来料加工即对客户的材料进行加工，收取稳定的加工费用，公司不承担稀有金属价格波动的风险；买断加工则是公司自己购买稀有金属原料，经过加工后卖给下游客户。买断加工模式公司需要承担稀有金属价格波动的风险，为了规避这种风险，公司一般都是在接受客户订单的时候即锁定原料采购成本，通过两头锁定来赚取加工费用。（二）报告期公司的经营情况2021年是公司“十四五”的开局之年，公司全体干部职工团结一致克服疫情影响，以国家战略布局和市场需求为导向，深入实施创新驱动发展战略，持续优化产品结构，积极推进对外战略合作，推动高素质干部队伍建设，较好的完成全年生产经营任务。报告期内，公司实现营业收入23.95亿元，同比增长18.00%；归属于上市公司股东的净利润1.33亿元，同比增长67.55%，公司整体经营实现持续增长。1.积极布局“十四五”相关工作，保持公司发展定力科学谋划公司战略性布局，高标准高质量做好“十四五”规划。经充分酝酿并邀请外部专家专题论证，完成公司“十四五”及中长期发展规划，明确公司以钛产业为主体，复合材料、稀贵材料及过滤材料产业为重要组成部分，其他产业协同发展的多元化集群的发展定位。2.高质量发展取得新突破2021年，公司整体收入持续增加，主营业务盈利能力持续增强，其中高端应用领域收入占比大幅提升，航空航天领域销售收入达到7.3亿元，同比增加35%。实现扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润1.05亿元，同比增加141.12%。3.稳步推进募投项目建设募集资金到位后，公司根据形势变化适时调整了募投项目实施内容。新建熔炼厂房于2021年3月开工建设，已完成厂房钢结构主体、主要设备基础及水电气施工，具备设备通水、通电、通气条件。设备部分涉及板材产能提升的加热炉、砂光机、退火矫直生产线及配套设备已投产使用，大幅提升了军工钛材特别是军工薄板的产能；涉及熔炼产能提升的设备正陆续进场安装调试，预计将于2022年第二季度投产。4.持续加强研发创新工作2021年全年投入研发经费1.20亿元，占营业收入的5.03%，公司继续加大新产品、新产业（300832）的培育开发，为公司带来新的增长点，部分产品实现批产。主要包括：优化了航空航天用钛合金薄板制备技术，大幅提高生产效率；实现了装甲用高性能低成本钛合金板材的工业化制备；锆钢双层复合技术开发实现产品出口；攻克了高温烟气除尘领域耐蚀合金网滤袋生产制备和连续焊接技术；首次完成大规格中厚铌钨合金板材批量化生产；难熔金属多层复合靶材成功交付实用化样品，完成热沉材料钼合金基础开发，测试性能良好；制备出长度超过20米的油气开采用高强韧钛合金管；开发出微颗粒表面嵌入超细纳米银量子点的原位合成技术；在氢燃料电池双极板用纯钛带材的试制进行了初步探索；加强钛合金型材与壳体、隔膜阀/减压阀等阀类精密零部件产品的技术开发，形成较为完善的生产制备工艺。5.积极推进子公司挂牌进层和增资工作（1）控股子公司顺利挂牌进层。2021年上半年完成控股子公司天力公司、西诺公司和菲尔特公司新三板挂牌工作，天力公司、菲尔特公司于2021年6月进入创新层，完善了法人治理结构，股东回报实现较大增长。（2）完成天力公司、菲尔特公司增资扩股并积极推进西诺公司增资扩股工作。天力公司增资扩股900万股，募集资金4005万元；菲尔特公司增资扩股345万股，募集资金1991万元；西诺公司增资扩股方案已获股东大会审议通过，预计2022年5月底完成。（3）收购西部钛业所持泰金公司股权并参与泰金公司增资，公司以1920万元收购西部钛业持有的泰金公司20%股权，并出资960万元参与泰金公司增资扩股，持股比例保持在20%。（4）完成对参股公司西部新锆增资工作。公司出资1599万元认购西部新锆新增318.5万元股权，增资完成后公司持有西部新锆3098.5万元股权，持股比例8.48%。（5）完成对参股公司朝阳金达增资工作。公司出资1011万元参与本次增资，持股比例保持8%不变。进一步加深了公司与上游军工原材料供应商的战略合作，保障了军工原材料的供应。6.积极优化干部、人才队伍结构，凝聚公司发展合力（1）着力培养优秀年轻干部，努力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。根据公司干部队伍建设需求，对公司有关职能部门及控股子公司的相关干部进行调整、选拔和任用。（2）加大高层次人才引进力度，提高储备人才质量。年度共招聘博士22人、硕士45人，增强了公司发展软实力。7.持续推进“两个平台建设”创新平台建设：2021年，西部材料获批国家级企业技术中心，标志着公司在创新平台建设方面迈上了一个新台阶。 2021年公司启动联合技术中心4个重点实验室筹建工作。新能源材料实验室和环境安全新材料实验室装备已基本安装完成，基本具备了相应方向的测试及开发条件；熔铸加工实验室、金属深加工及特种板材实验室预计在2022年二季度全面投入使用。数字化平台建设：对ERP系统运行情况全面复盘，开展3期ERP应用提升培训，组织梳理物料编码和全球地址薄。实施财务移动报销系统及电子档案。推进MES调研，前往青岛双瑞、中航电测（300114）等参观学习MES实施经验并与实施商深入交流，形成MES初步方案。
三、核心竞争力分析
公司是我国稀有金属新材料行业的领先者，是由重点科研院所转制设立并上市的高新技术企业，依托控股股东西北有色金属研究院在相关领域50多年雄厚的科研实力，旨在推动具有自主知识产权的科技成果转化和产业化。公司成立二十年来，形成了钛及钛合金加工材产业、层状金属复合材料产业、稀贵金属材料产业、金属纤维及制品产业、稀有金属装备制造产业、钨钼材料及制品产业、钛材高端日用消费品及精密加工制造产业等八大业务领域，为国民经济、国防建设、航空航天和核电事业的发展做出了重要贡献。公司自成立特别是上市以来，按照现代企业制度的要求，持续完善法人治理结构，努力提高规范运作水平，充分发挥自身优势，不断谋求更高的核心竞争力，谋求更强的创新能力，谋求更大的发展后劲，主要体现在以下几个方面：1. 科技创新能力持续加强。公司坚持科技创新驱动战略，持续不断开发新产品，推广新技术，开拓新市场，实施产业转型升级，走高端化、差异化的特色发展道路。公司成立联合技术研发中心，探索新技术，开发新产品；坚持推动各公司自主研发课题以及千万级潜在市场产品的开发、奖励力度，抢占市场先机；坚持推动工艺技术优化、实施小发明、小创造等五小活动以及加强生产过程信息化管理等措施，提高生产效率，降低成本，提升产品竞争力。科技创新活动的实施，使公司在各业务领域都取得了一大批具有自主知识产权的核心技术和关键技术。公司累计承担了国家、省、市级高新技术创新和产业化项目400余项，获得国家科技经费支持累计10亿余元；取得国家级企业技术中心、国家地方联合工程研究中心、省级企业技术中心、省级工程研究中心、院士工作站等25个技术创新平台；获得自主知识产权授权专利513项，制定国家及行业标准140项；获国家、省部级各类奖励80项。新技术、新工艺的实施，提升了公司产品市场竞争力，公司核电用控制棒、钛合金中厚板、宽幅钛合金薄板、化工锆板、钛/钢复合板、大口径薄壁管、铪材、金属过滤器件、钽设备等系列产品继续保持较高的市场份额。2. 人才培养和团队建设不断强化。公司一贯注重高端人才引进、培养和团队建设，围绕公司的战略目标，通过引进高端人才和内部培育，着力培养各产业领军人才、青年科技创新人才及高技能人才，打造了一支包括200多名博士、硕士在内的高端科技创新团队，培养了一批懂技术、会管理的复合型经营管理团队，并逐步实现了干部队伍的年轻化、专业化。正在推进各梯队人才的储备建设，同时，加强与国内知名院校的合作，创新产学研深度融合培养模式，启动创新型工程领军人才培养计划，为公司高质量可持续发展提供可靠的组织和人才保障。3. 经营管理能力稳步提升。经过20年的发展，公司积累了把科技成果向产业化转化的丰富经验，围绕自身产业特点，不断提高市场判断能力、强化市场营销能力、成本控制能力、快速反应能力和质量控制能力。采取了积极有效的股权激励机制和考核奖励制度，强化全面预算管理，大力推行生产过程精细化管理，提高管理效能，积极探索新的激励模式和运营模式，引导全员进行技术创新和工艺改进。公司在业界享有良好的声誉，产品享有较高的客户认可度和品牌优势。目前公司已完成数字化平台一期建设，数据整合分析能力显著提高；正在实施的数字化平台二期MES系统建设，可实现物流与信息流的一致和共享，提高车间的计划响应能力、订单交付能力，提升公司整体竞争实力。4. 先进的制造手段逐步完善。公司拥有稀有金属材料加工方面国内领先的大宽幅、高精度、自动化程度高的热轧板材生产线和最宽的冷轧板材生产线，拥有行业领头的金属复合材料生产线，拥有行业顶级的金属过滤材料及器件生产线，拥有国内唯一的核级银合金控制棒生产线，拥有国内先进的宽幅钨钼板材轧制生产线等。公司已形成了从熔炼、锻造、轧制、复合材料、管道管件到装备制造和精密加工制造的较完整的加工制造产业链，各业务领域的协同效应日益凸显、潜力很大。同时，公司不断完善现有产业链，通过股市融资以及政府项目支持等多种形式新购设备，打通影响产能释放的堵点、卡点，释放产能、提高生产效率、扩大市场占有率；此外，公司着力推动制造手段的数字化、自动化、智能化，逐步实现工业制造向智能制造的升级。公司将一如既往秉承“让股东满意，让职工幸福”的经营宗旨，以“打造全球领先的稀有金属材料加工基地”为愿景，努力加强企业核心竞争力建设，持续推动公司未来蓬勃发展。
四、主营业务分析
1、概述请参照“管理层讨论与分析”中的“一、报告期内公司所处的行业情况”以及“二、报告期内公司从事的主要业务”。
五、公司未来发展的展望
（一）公司所处行业的发展趋势及面临的市场竞争格局未来公司持续以国家战略布局和市场需求为导向，以公司高质量发展为目标，继续瞄准军工、核电、环保、高端制造和外贸领域市场，加大市场开拓力度，进一步提高高附加值产品的销售规模和市场占有率，持续优化公司产品结构，并为公司不断储备和培育新的利润增长点。军工领域：2021年作为“十四五”开局之年，军工行业需求景气度高，公司军工产品订货增速加快，市场占有率提升明显，相关产值及利润均出现大幅增加。未来公司军工市场高景气将持续，预计军工行业用钛合金、贵金属合金、钽铌合金材料等产品需求稳中有升，公司将抢抓发展战略机遇期，以优异的产品性能和服务质量，服务好国家战略需求，实现企业转型升级和可持续健康发展。核电领域：2021年全国新核准5台机组，核电固定资产投资完成额增速为51.5%，达近十年新高。未来“碳达峰”“碳中和”加速中国电力系统低碳高质转型，核能作为能量密度大、近零排放的低碳能源，迎来广阔发展空间。国内的核电控制棒组件将陆续进入换料周期，预计新增首炉与换料叠加每年将形成8-10台机组控制棒的需求量，此外，随着相关核电机组以及后续核乏燃料后处理项目建设，凝汽器复合管板和乏燃料后处理用钛合金设备需求也将进一步提高，公司将进一步巩固传统产品唯一合格供方优势地位，充分发挥材料和装备协同优势，巩固和扩大市场份额。环保领域：随着新冠疫情防控进入常态化，2020年暂停的环保项目逐渐启动，并于2021年上半年快速增长。随着金属滤袋在钢铁、有色、建材等行业首台套顺利投入运营，公司金属滤袋的应用领域将更广阔，公司在环保领域前进的步伐将更加稳健。国家明确提出要实施对水泥熟料、焦化产能和有色行业窑炉清洁生产改造以及钢铁超低排放改造，这将对高温烟气除尘用金属纤维材料能形成市场需求，公司将通过技术改进来提高过滤性能、降低生产成本，并开发脱硝除尘一体化先进技术，做强做大环保市场规模。（二）2022年经营计划及措施2022年，公司将保持战略定力，持续聚焦主业，强化在军工、核电、环保、海洋工程等重点领域的布局，通过推进募投项目建设、加大研发投入、加强人才引进培养、加速“两个平台”建设等各项举措，持续推动产业转型升级，实现公司跨越式发展。1.加快推进募投项目建设，确保二季度投产。募投项目建设受到2021年下半年疫情等因素的影响，新建厂房部分基建和设备安装调试有所延缓。2022年，公司将采取措施加大项目建设推进力度，确保二季度投产。2.优化公司研发体系，完善经费投入机制，持续加大研发投入。针对各单位研发实力不均衡问题实行差异化管理，加强研发目标导向，集中资源重点突破。建立研发投入强度激励机制，从公司整体层面健全考核制度体系，加强过程管理。3.进一步完善高端人才引进、培养和激励机制。2021年西部材料签约22名博士，加上现有博士，合计36名博士，公司计划十四五末博士达到120人，把人才留住用好是当下需要抓紧解决的问题。2022年，公司将通过职业通道建设、加强联合技术中心人才培养和输出功能，促进公司内部人才的良性流动。同时加强对公司现有人才的培养，鼓励继续深造，提升现有人才资源配置。4.积极推进天力、西诺、菲尔特在北交所上市。2021年三家子公司已在新三板挂牌，天力、菲尔特进入了创新层，西诺公司预计2022年5月进入创新层。目前三家公司已启动上市前期准备工作，时机成熟时逐步启动申报工作。5.完成西诺、优耐特增资扩股工作。西诺公司增资扩股已完成军工审核，目前正在履行股转系统和证监会的审批程序，预计5月底完成增资扩股。公司已启动优耐特公司增资扩股工作，计划2022年上半年完成。6.积极响应国家“双碳战略”，全面推行节能减排措施。2022年，公司将紧跟国家双碳战略目标要求，推动高质量发展，通过各项节能降耗措施，持续降低单位产值能耗。计划2022年单位产值能耗较2021年降低3%。7.持续推进两个平台建设。创新平台建设：2022年继续加强研发平台条件建设、人才培养以及体系建设等工作，不断增强科技创新硬实力和软实力。加快真空凝壳炉、电子束焊机、超声波精密喷涂机等重点实验室试验设备和检测仪器的制造、安装、调试进度，早日投入使用；加强人才引进与培养，组织公司引进的硕博士研发人员多维度参与公司主营业务技术攻关和新产品开发，提升公司研发创新能力和水平；启动国军标质量体系和保密资格取证工作，为公司更好完成军工任务创造条件。数字化平台建设：以西部钛业、西诺、菲尔特为试点，实施MES系统，提升生产制造管理水平；完善BI系统，提升数据分析应用能力；根据管理需求，进行ERP系统二次开发并开展供应商及客户评价工作。
