5月6日，中条山集团第四届职代会第六次、北方铜业第一届职代会第一次联席会议在办公楼三楼会议室召开。会议审议通过了《中条山集团、北方铜业2022年调整职工工资方案（草案）》《中条山集团、北方铜业2022年度生产经营绩效考核原则方案（草案）》。党委书记、董事长魏迎辉出席会议并作讲话。
会议指出，2021年全体干部职工在公司党政的正确领导下，充分发挥主人翁精神，稳健驾驭市场、深化改革、强化管理、克服疫情带来的冲击，在面对严峻的市场条件下，公司经济效益稳中有升，超额完成了2021年生产经营目标。为贯彻以职工为中心的发展思想，根据国家有关规定，结合公司生产经营实际，制定了《2022年调整职工工资方案》《2022年度生产经营绩效考核原则方案（草案）》。方案的实施，建立了以绩效导向为核心的激励与约束机制，进一步调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，提升干部职工的获得感、幸福感，为全方位推动企业高质量发展具有重要的意义。
魏迎辉在讲话中指出，中条山集团划归云时代公司后，生产经营绩效考核和工资薪酬管理，既要尊重我们的实际，也要执行云时代公司的相关制度规定，经综合考虑后采用逐步推进的方式来完善和提升绩效考核和工资薪酬管理体系；在考核方式上，采取单位与单位领导班子之间分两块方式进行绩效考核，分别与单位职工工资和单位领导班子薪酬挂钩。按照“一企一策”的原则，选取生产（业务）量、利润或成本费用、部分关键指标等，对各单位进行绩效考核，并与单位职工工资总额进行定量化挂钩；在工资基数核定上也相应按职工工资总额和领导班子工资分别进行核定。在工资基数核定上，既考核各单位生产经营性质、劳动组织、生产（工作）机制、业务特点，也考虑各单位的效益贡献；中条山集团已经连续4年为全体职工增加基础工资，职工收入连续多年得到稳步增长。
魏迎辉强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于人民至上、生命至上的重要论述，持续做好安全生产工作，为企业发展创造良好的环境；要持续完善绩效考核评价、薪酬管理等系列制度，建立薪酬水平与经济效益联动的工资增长机制。
魏迎辉要求，全体领导干部和各位代表要统一思想，正面宣传，积极引导广大职工投身企业生产经营建设，为全方位推动企业高质量发展贡献智慧和力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
中条山集团、北方铜业领导班子成员，职代会各代表团正副团长、专委会主任，工会委员会委员参加会议。（中条山集团新闻中心宣）
