6月30日，中国有色集团召开第二次人才工作会议，进一步贯彻落实中央人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，总结工作、交流经验、部署任务，纵深推进新时代人才强企战略。中国有色集团党委书记、董事长奚正平强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，深入落实国资委党委中央企业人才工作要求，以建设世界一流矿业企业为目标主线，以建强四支人才队伍为根本任务，以改进五个关键环节为重要抓手，以实施六大专项工程为工作重点，努力营造优秀人才脱颖而出、人才活力竞相迸发的良好生态，为推动中国有色集团发展跃升、建设世界一流矿业企业提供强大动力和坚实支撑。中国工程院院士、北京工业大学校长聂祚仁出席会议并讲话，中国工程院院士、郑州大学党委书记刘炯天和中南大学副校长郭学益视频参会并讲话，中国有色集团党委副书记、总经理董长清宣读高层次科技创新人才聘任决定，中国有色集团党委副书记孔繁新主持会议。
第二次人才工作会议主会场
会议指出，近年来，中国有色集团党委认真贯彻党中央、国务院、国资委关于新时代人才工作的决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦以创新为引领的“1+4”发展战略，突出人才引领发展的战略地位，坚持把人才工作放到做强做优主责主业、实现高质量发展的全局中谋划推动，取得重要进展和显著成效。党对人才工作的领导全面加强，人才引领发展战略地位不断巩固，纳贤引才工作有力有效，人才教育培养力度持续加大，人才发展体制机制改革取得突破，人才使用效能持续释放。
会议强调，做好新时代中国有色集团人才工作，要始终把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为根本遵循，正确认识当前人才工作存在的问题和挑战，凝聚做好“十四五”时期人才工作共识，以更大力度更实措施深化新时代中国有色集团人才强企战略。要扎实推进实施人力资源发展规划，突出战略引领，聚焦重点任务，坚持滚动调整；持续加大急需紧缺人才引进力度，大力推进平台聚才、项目引才、海外引才；不断提升工程硕博士联合培养能力，积极主动作为，深化校企合作，推动共建“研究生联合培养基地”；全面深化人才发展体制机制改革，实施集团层面“三个不低于”政策，进一步推动市场化机制选人，拓宽人才职业发展通道，优化人才评价体系，完善多元化中长期激励机制；突出加强海外人才队伍建设，在干部人才选用、引进、培养、服务上加大倾斜力度；着力构筑人才工作组织保障，坚持党管人才贯穿始终，抓好基础保障落实和人力资源队伍建设。
会上，视频发布了《中国有色矿业集团有限公司“十四五”人力资源发展规划》；举行了中国有色集团科技顾问、首席科学家、首席专家聘任仪式；北京工业大学在现场与中国有色集团签订了战略合作协议，并为工程博士、硕士企业兼职导师颁发了聘书，中南大学、郑州大学与中国有色集团以通讯方式签订战略合作协议；受聘专家代表、中国工程院院士何季麟，创新研究院负责人，工程博士兼职导师代表、中国有色集团副总经理范巍做了交流发言。
颁发首席专家聘书
中国有色集团与北京工业大学签署战略合作协议
会议以现场和视频相结合的形式召开。北京工业大学相关部门领导同志，中国有色集团外部董事夏策明、马力、张元荣，领导班子成员、高级管理人员，在京的受聘专家和兼职导师，总部部门正处级以上干部在主会场，各级企业领导班子成员、中层干部以及组织人事部门员工在各分会场参加会议。
（图片摄影：李铮）
