近日，为深入贯彻可持续开发和负责任的投资理念，切实履行人权保护、尊重和补救承诺，促进境外项目积极融入当地社区发展，继发布《人权政策声明》《申诉机制前瞻性声明》后，北方矿业有限责任公司（以下简称北方矿业）正式发布《申诉机制政策》，ESG管理体系建设再添新成果。
围绕如何建立行之有效的申诉机制，北方矿业再次组织开展专题研讨。该公司领导耿一、衣丰娟、张宇鹏和时延军出席会议，总部相关部门负责人参加会议。
会上，ESG咨询顾问强调建立申诉机制的重要意义，并对照UNGP八项标准剖析同行企业典型案例，分享申诉处理的良好实践，呈现申诉机制建立的具体流程。与会人员踊跃发言，针对如何做好与自身职责相关的申诉管理展开深入讨论，并针对管理架构和流程设置提出建议。
北方矿业党委书记、副总经理耿一指出，深入贯彻ESG理念，更好地履行企业社会责任，是时代赋予央企的职责使命。该公司紧扣新发展阶段要求，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，积极对接ESG国际标准，全面构建ESG管理体系，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。
他表示，百年变局叠加世纪疫情，企业国际化经营面临更加复杂多变的外部环境。北方矿业要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，高度关注ESG体系建设，以系统思维防范化解重大风险；要抓好关键少数和核心团队能力建设，以全员赋能塑造该公司ESG竞争力，推进该公司治理体系和治理能力现代化，引领该公司高质量、可持续发展。
