目前多家行业机构均指出，2018年，有很多矿企的劳资合同将期满，需要劳资双方签订新的合同，这也意味着明年铜矿罢工的风险可能增加。
高盛称，明年将有超过30家矿企劳资合同到期，这些矿工涉及总量为500万吨的铜矿供应，其中多数为智利和秘鲁的矿企。
而巴克莱则在一份报告中指出，预计明年将有38家矿企的劳资合同期满，涉及大约700万吨铜矿供应，需要签订新劳资合同的数量为自2010年以来最高水平。
巴克莱称，“2011-2016年期间，平均每年涉及劳资合同期满引发罢工风险的铜矿供应量平均为169万吨，每年需要重新签订新劳资合同的矿企平均为12家。”
而且我们需要关注是明年可能存在劳资纠纷风险的铜矿还包括一些“世界级”的大铜矿。
其中秘鲁的Antamina矿和Cerro Verde矿的劳资合同将分别在明年7月和8月期满，两座铜矿2016年的铜产出分别为430,000吨和520,000吨。
巴克莱称，在智利，但就其国有的Codelco公司一家，明年就有19个集体劳工合同期满，需要重新协商新合同。
而劳资纠纷风险最大的可能就是智利的Escondida矿，其劳资双方协商最后期限是明年6月末。
在今年第一季度，该矿工人举行了为期44天的罢工，导致该矿损失214,000吨的铜产出。
Escondida矿目前是全球最大的单体铜矿，导致智利第一季度铜产量下滑14%，该矿的工人罢工也导致今年智利铜产量受限。
但该矿工人罢工后，劳资双方的意见依旧没有达成一致，分歧仍在，工会决定罢工，可能只是要在明年重新发起新进攻的战略性撤退，这意味着该矿明年罢工的可能性仍很大。
而上周末智利前总统、保守派的ebastian Pinera赢得总统大选也可能意味着智利政治风向的改变，尽管鉴于智利国会政党势力的分散性，其在明年中期，也就是Escondida矿劳资双方协商最后期限之前改变智利劳资法律的可能性非常低。
