2019年1月25日至26日，中色奥博特召开了2018年度“提质增效”合理化建议评审会，此次会议由工程技术中心主办，工会、纪检监察室等部门联合参与，中色奥博特副总经理姜业欣主持评审会议。
为鼓励广大干部职工立足本职工作，发挥聪明才智，工会利用网站、简报及下车间了解职工心声等多种方式，积极宣传“提质增效”合理化建议推动企业发展见实效的案例，在职工工作中营造了良好的创新氛围。公司以月度合理化建议评审活动、职工创新工作室为载体，充分发挥职工在“提质增效”工作上的主体作用，调动和激发广大职工参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性。截止到2018年12月底，职工提交合理化建议100余项，各岗位献言献策、降本增效氛围日趋浓厚。
合理化建议评审会议严格按照“严把评审关”的原则，在召开评审会前，组织相关人员参与了各分公司的初级评审会，并到生产一线，查看各项合理化建议的落实情况，对每项合理化建议实施前后的相关数据进行核实。评审会上，专家们对职工报送的合理化建议逐一评审，针对每项合理化建议给出了客观的评价。
下一阶段，对于通过评审的项目，公司将给予相应的奖励，并对产生经济效益较大的合理化建议项目将择优推荐到集团公司合理化建议活动参评。近年来，公司通过畅通建言献策渠道，定期开展合理化建议征集、评审活动，有效的激发了广大职工的创新热情，为公司创新实力提升，发挥了积极的推动作用。
