为加强集团公司专业技术人才队伍建设，强化专业技术人才聘任管理，激发专业技术人才积极性、创造性，推动公司高质量发展，12月5日，集团公司召开2022年度专业技术职务聘任人员年度考核会。集团公司党委委员、常务副总裁王海丰，集团公司副总裁李义邦任考核组长，各专业组长和专家评委参加。
本次考核涉及集团公司所属30多家单位8大专业，共计123名主管工程师及以上专业技术人员现场或视频述职，这是对专业技术人才的一次最重要的检视，是一次业绩汇报会、技术交流会，更是一次人才盘点会，将有力助推进一步拓宽人才队伍建设工作思路。考核组将以专业技术人员2022年工作业绩为重点，从专业技术业绩情况、专业技术作用发挥等方面进行考核，考核结果将用于专业技术人员的晋升、续聘、工资调整和解聘等。
会议指出，专业技术人才是公司生产经营中最宝贵的技术力量，是企业高质量可持续发展的动力源泉。公司党委坚持党管技术人才、深化产才融合，高度重视专业技术人才在企业高质量可持续发展中作用的发挥，全力做好专业技术人才队伍规划和队伍建设，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为技术人才提供了更多发展机遇和更大发展空间，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
会议要求，一是要进一步做好人才盘点，为技术人才搭建舞台，建立引育留用服务保障激励机制，持续激发人才活力。二是要持续提升技术人才能力素质，开展针对性强、实效性好的继续教育，组织开展技术论坛、专家讲堂、技术攻关等活动，帮助技术人员知识更新，拓宽视野，提升能力素质。三是技术人员要不断学习新知识、接触新领域、解决新问题，提高解决问题的本领，发挥专业技术人才作用，为公司创造更大的价值。
（刘婷婷）
