1月31日，公司召开深化改革工作动员会，公司董事长王焱要求，要找准改革切入点、落脚点、发力点，敢闯、敢试、敢干，以思想大解放、措施大创新推动公司绿色高质量发展新跃升。公司党委书记、总经理胡国斌总结公司国企改革“双百行动”“国企改革三年行动”以来的工作经验，要求紧密围绕实现公司绿色高质量发展的历史使命，推动改革工作持续深化走实。
王焱要求，一是进一步提高政治站位，明确改革的方向和意义。要深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央经济工作会议精神，党中央、国务院决策部署以及中国有色集团要求，切实找准改革切入点、落脚点、发力点，谋划好下一步改革任务。二是进一步从正反两方面总结经验，坚定改革的信心和决心。要从公司70年奋斗历程中汲取经验、肯定成绩，再接再厉，以上率下，汇聚改革合力，推动公司各项改革工作取得更大突破。三是进一步解放思想，创新改革的路径和方法。要深化对公司自身情况的认识，厘清发展思路，着力破除思维定式、路径依赖等问题，坚定对标对表，以思想大解放、措施大创新推动公司绿色高质量发展实现新跃升。四是进一步完善容错机制，强化改革的责任和担当。要卸下思想包袱，做好体制机制等内生动力改革，敢闯、敢试、敢干。同时积极营造良好舆论氛围，充分调动广大党员干部职工改革积极性、主动性和创造性。
胡国斌总结了公司自2018年以来在建设现代企业制度、产业结构、组织架构调整优化、市场化运营和激励约束机制、科技创新、解决历史遗留问题、全面加强党的建设等各项改革工作取得的成效，分析了当前改革工作中存在的问题和不足。他指出，下一步重点要在优化公司治理体系、聚焦主业、强化激励机制、提高效率等方面发力；要加强深化改革的领导组织、宣传舆论引导，坚定改革信心；要强化统筹协调，明确改革思路、方法，齐心协力完成公司各项改革任务；要抓紧抓好生产经营，全力以赴实现一季度开门红，为全年改革发展奠定良好基础。
公司领导王勃、肖述欣、汤真、陈峙淼、杨坤、万军分别结合各自分管领域，围绕三项制度改革、公司治理和市场化运营机制、安全体系建设、科技创新驱动等方面，提出下一步深化改革工作意见建议。
在会上，冶炼厂、弘盛铜业、铜绿山矿、人力资源部（党委组织部）等16家单位及部室主要负责人作研讨交流发言。
会议以“现场+视频”形式召开。公司总经理助理，总部部室及各单位主要负责人等参加会议。（张国平 曲直）
