日前，深部矿业公司进一步修订和完善了2023年经济责任制考核办法。
在经济责任制考核办法修订中，深部矿业公司聚焦生产任务、经营效益等共性指标，细化各单位安全环保、主责主业和重点任务等指标，将工作容量、工作质量、业务水平和劳动态度等定性指标转为可量化指标，着力建全长效激励机制。深部矿业公司表示，优化经济责任制考核，将进一步提升矿山干部职工士气，激发干事创业的动力，充分彰显考核的激励、调控、制约作用。通过推行“千斤重担人人挑、人人头上有指标、人人肩上有责任”和“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配考核管理模式，为矿山高质量发展提供强有力动能。
文图：张胜
