今年以来，质检中心以强化专业知识、提升员工能力素质为目的，将员工业务培训纳入年度重点工作范畴。结合工作实际，车间严格按照年初制定的年度可行性培训方案，积极组织员工开展岗位技能培训，全面提升员工业务素质。
为了保证培训质量，质检中心坚持做到培训课件齐全，视频影像清晰，培训记录、培训试卷、培训课程评估完整，每月进行一次考核，将考核结果与员工绩效直接挂钩。
培训内容有针对性
针对公司目前生产原料、产品，以及各车间工艺控制分析项目种类繁多、频次高的要求，质检中心就各类仪器结构、原理和使用方法，维护保养，分析原理和步骤，分析注意事项，以及影响分析结果因素等方面进行培训，增强了培训深度和广度。
培训方式灵活多样化
培训人员改变了以往单一枯燥乏味的“读听”方式，事先制作了PPT教程，课堂上边讲解、边操作，针对日常分析中存在的问题，采取提问、解答和集体讨论的方式，不断探索新的培训方式方法，激发员工“学业务、练绝活、当岗位能手”的学习激情。
培训效果显著
为彻底消除员工以往在业务学习和技术练功上的应付心理，今年业务培训以真人真事为案例，总结经验、分析问题、探讨难点，增加了员工对各项培训的认可度。
质检中心有多台大型仪器设备，例如原子吸收分光光度计，原子荧光，X射线荧光光谱仪，直读光谱仪，电感耦合等离子体发射光谱仪等，所有的设备都要求化验员对其设备原理、操作规程、维护保养、以及分析注意事项都有明确的认知。根据工作情况，车间每日抽取一定的时间，由班组长组织大家进行“一对一”的实操培训，大多数员工表示，培训后感觉肚子里真的有了“墨水”，自学热情也空前高涨，达到了培训的目的。
做好各项化验分析工作，做一名合格的化验员。质量是企业的生命，质检中心做为企业生产的“眼睛”，在严把质量关方面有着举足轻重的作用，所以在业务方面也是要求大家要做到“精、准、细、严”，强硬的理论知识加上熟练的实操，才能为各项化验分析工作打好基础，做到“游刃有余”。
