近年来，集团公司坚持发挥人才第一资源作用，深入实施人才强企战略，优化人才招引机制，加大人才培养力度，筑牢高质量发展“人才链”，为建设世界一流企业提供坚强支撑。
聚焦“机制+通道”，构筑聚才引智“生态圈”。加强对人才工作的领导和谋划，修订完善《人才引进管理标准》《本科毕业、毕业研究生招聘管理标准》《柔性引进高层次人才管理办法》等，建立适应企业高质量发展的人才引进机制。加大人才招聘和引进，采用云招聘等方式搭建“空中鹊桥”，实现“人岗匹配”云就业。2019年以来，集团公司累计招聘高校毕业生1847名，特别是在今年引进博士12名，进一步完善人才引进方式。健全人才职业发展通道，构建行政、专业管理、工程技术、技能操作和辅助服务等五大职业发展通道，搭建招才引智桥梁。
聚焦“项目+平台”，打造人才成长“新高地”。主动融入长三角一体化发展等国家和全省重大战略，依托重大项目、创新平台和研发基地等，加强人才队伍锻炼培养，做到悉心育才、精心用才。建设铜冠产业技术研究院、合肥新材料研究院等新型创新平台，推进研发基地项目建设，加大研发投入，推动资金、人才、技术等要素向创新领域集聚。发挥4个国家级创新平台、14个省级研发平台作用，组建63个创新团队，其中2个创新团队被评为安徽省“115”产业创新团队。围绕企业生产经营及主业发展，组织实施重大科研项目，深化产学研合作，集中力量攻克一批关键核心技术难题，取得一系列标志性创新成果。2020年以来，开展重点科技研发项目599项，获省部级以上科学技术奖26项、授权受理发明专利668项，开发新产品20余项，主持、参与制定或修订各类标准50项。
聚焦“氛围+激励”，画好人企发展“同心圆”。坚持重才、爱才、惜才、扶才，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。注重待遇留人，实施价值共创、价值共享的人才激励机制。2019年以来，集团公司连续调增岗能工资基数，增强人才获得感、幸福感、安全感；实施新进大学生购房补贴政策，着力解决新进人才后顾之忧。积极引入“揭榜挂帅”“赛马”等机制，激发人才工作积极性、创造性。推进技能大师工作室和劳模创新工作室创建，开展“名师带高徒”活动，现有技能大师工作室12个（其中国家级1个、省级2个、市级9个），劳模创新工作室16个（其中省级2个、市级14个），获选“江淮工匠”1人、“安徽省技能大奖”1人、铜陵市“名师带高徒”9人。
下一步，集团公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才，以更加开放包容的姿态，汇聚天下英才，加快建设世界一流企业，为现代化美好安徽建设贡献铜陵有色力量。
（伍振陵 李彬茁）
