在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛举行期间，中国五矿集团有限公司党组书记、董事长唐复平接受了《中国纪检监察报》的专访，畅谈集团公司在参与“一带一路”建设过程中关于廉洁风险防控的经验做法。5月2日，《中国纪检监察报》以《中国五矿：切实防控廉洁风险》为题刊发报道。现全文转载如下：
中国五矿是最早“走出去”的央企之一，近年来积极践行“一带一路”倡议，在“一带一路”沿线45个国家和地区开展业务，取得了良好业绩。
强化合规管理，健全制度体系和监管体系
中国五矿深入推进依法治企，持续构建国际化的合规组织体系和制度流程，夯实合规管理的体系基础。一是强化前期防控。将合规审查嵌入管理决策和业务流程，编制《商品贸易业务合规操作指引》，借鉴国内客户廉洁协议和外贸合同反腐败反贿赂条款等通行规定，结合业务特点将廉洁条款嵌入业务合同规范文本，从项目初期就开始预防违规问题。二是利用信息化手段强化过程管理，提升管理的及时性。推进境外企业全面上线SAP信息管理系统，全面实时掌控物流、资金流和业务信息流。三是丰富监管手段。积极搭建管控平台，打造资金、风控、审计、法律、采购、投资六大信息监管平台，实施多方位监管。四是加强集约化管控。针对境外资产分散的特点，搭建了集团公司境外资本平台（香港控股）和境外资源开发运营平台，便于集中统一管控。强化对境外工程项目各环节的有效管理和监控，充分运用BIM技术的数据支撑作用，提高管控能力，保障合规运营。
严格廉洁风险防控，严肃惩处违规舞弊行为
中国五矿着力健全境外廉洁风险防控体系。一是形成防控合力。制定《境外廉洁风险防控管理办法》，建立业务、财务、审计、监察等多道防线，实现全过程防控。二是分企施策。针对企业多元化的业态采取差异化策略，分别采用合规性检查和股东审计等方法，定期对境外企业开展“体检”，从严督促整改。三是严格纠偏问责。对违规和舞弊行为严肃处理和追责，维护制度有效性。四是健全防控措施。深入开展“一带一路”腐败风险国别研究，为企业深耕“一带一路”市场提供指引和保障。
加强职业操守教育，积极营造廉洁合规文化
中国五矿注重强化境外员工的职业操守教育，加强廉洁合规文化建设。一是完善工作机制。连续四年组织召开加强境外企业廉洁风险防控工作座谈会，集中开展廉洁合规教育，用“境外事”教育“境外人”，强化敬畏之心。二是营造合规氛围。通过多层次、多维度、跨国度的合规培训和廉洁教育，使“合规人人有责”“合规创造价值”等理念逐步深入人心，形成了崇尚合规、践行合规、维护合规的浓厚氛围和全员参与的企业合规文化。
