云南铜业科技发展股份有限公司

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云铜科技推进干部机制改革

按照目前云铜科技的行政人员职业通道管理办法，本科学历以下人员原则上从业务主办到中层副职干部要经历11年之久。为打造一支有战斗力和旺盛生命力的年轻队伍，提高干部队伍的整体素质与效能，云铜科技党委班子对现行的云铜科技党委管理的干部管理办法进行了及时的修订。打破论资排辈的旧习，推行干部队伍年轻化，形成科学规范的制度机制。坚持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份。形成正常退出机制，真正体现“能者上、平者

2020-12-01 15:08:35 云南铜业科技发展股份有限公司

田永忠赴云铜科技调研班组建设

11月12日下午，中国铜业党委常委、副总裁、云南铜业党委书记、董事长田永忠，到云铜科技综合回收分厂调研班组建设。云铜科技综合回收分厂是云铜科技推进“压减管理层级、实施一体化管理”的改革，将富民薪冶、硒业分公司的生产车间合并组建的。田永忠了解了云铜科技综合回收分厂现状、产能和前景后，深入到硒生产车间、熔炼车间，与一线班组长和员工代表就班组建设开展座谈。详细查看了班组班前会、班后会、设备管理台账填写情

2020-11-23 17:26:40 云南铜业科技发展股份有限公司

云铜科技提前完成社会化移交管理工作

11月17日，随着最后一名党员党组织关系线上移交完成，云铜科技所属88名退休人员含24名党员的移交工作全部完成。比下达的时间节点提前了44天。3月，随着中国铜业退休人员社会化管理工作的启动，公司退休社会化管理领导小组迅速组织会议部署研究，把退休人员社会化管理工作作为重大政治任务，要求迅速梳理核实退休人员基本情况，掌握退休人员动态信息；落实任务责任到人，特别是梳理退休人员的人事档案要有经办人签字；统

2020-11-23 17:26:39 云南铜业科技发展股份有限公司

云南铜业董事会秘书韩锦根调研云铜薪冶工贸

10月22日11月4日，中国铜业综合部副总经理、云南铜业董事会秘书韩锦根到云铜科技云铜薪冶工贸调研，并与干部职工交流。韩锦根指出，云铜薪冶工贸既要提高政治站位，在安全环保形势日趋严峻，生态环境越往后越加重视的情况下加强统筹规划，实现综合回收示范基地、冶炼清道夫的目的，又要从员工勤洗衣服、洗手、洗澡等小的事情做起，提升安全环保综合管理能力。韩锦根与车间职工交流时强调：一

2020-11-06 18:53:56 云南铜业科技发展股份有限公司

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