2018年5月30日下午16：16，金属管理班混合用工协议签字仪式在生产部三楼会议室举行，标志着华中铜业混合用工机制改革又开新花。公司纪委书记王际清，总经理助理戴伟参加了签字仪式。会议由人力资源部副主任冷梅勇主持，生产部主任朱国权与金属管理班签订了混合用工协议。
混合用工机制改革旨在通过用工改革，提高劳动效率，激发员工积极性，为提高员工收入创造条件，实现多劳多得。自2018年4月中旬双面铣机台混合用工机制实施以来，在机台形成了竞争上岗的氛围，促进了机台质量、产量的提升。
金属管理班班长孙何喜对这次在金属管理班实行用工机制改革充满信心，他说这种灵活的用工机制能够有效增强员工积极性，给想干事、能干事的员工创造了更多增加收入的机会。朱国权要求金属管理班要解放思想、大胆管理、大胆创新，在保障“安全、干净”自主管理的同时，生产部将继续对该班实行放手干、严格管、大力扶的“放、管、扶”政策，会给予更多的帮助和支持。
戴伟指出，此次金属管理班混合用工机制改革是在生产部的第二个试点，目的是提高员工积极性，实现企业增效，员工增收。上个月，在公司的大力倡导和推进下，双面铣作为第一个混合用工试点机台，已初显成效。他要求，金属管理班要坚决服从公司和生产部的各项要求和管理，提高工作效率。
王际清指出，金属管理班混合用工机制改革就是要通过大家实实在在的劳动，得到真真正正的实惠。在大力改革用工、分配机制的同时，坚持“四个没有改”，即“金属管理班工作职责没有改、生产部的领导没有改、执行公司各项管理规定没有改、各单位对金属管理班的支持没有改”，为大家坚定信心；从而激励大家在自己创造效益的基础上，提高收入和幸福感，真正体现幸福是奋斗出来的。他希望，金属管理班能把握机会，真正改出成效，更好地完成生产经营任务，以实现更高的收入。他表示，公司和各部门将以更好的服务、更有效的监管，全力支持金属班混合用工机制改革。
公司人力资源部、生产部、党群工作部、金属管理班相关人员参加了仪式。（党群工作部）
