12月21日，洛铜集团召开竞聘后首次中层干部会议，集团公司领导、全体中层管理人员参加会议，集团公司党委副书记、总经理李向宇主持会议。
会上，集团公司组织人事部部长杨新民通报了此次中层管理岗位竞聘情况。集团公司党委副书记、纪委书记屠妹英对全体竞聘上岗的党员领导干部廉洁从业提出了具体要求。
集团公司党委书记、董事长王伟首先传达领学了12月20日全省开展“能力作风建设年”活动动员部署会议精神。他强调，开展“能力作风建设年”活动是省委着眼打造适应现代化河南建设需要的党员干部队伍作出的一项重大决策，要增强政治自觉，切实把思想和行动统一到省委决策部署上来，确保活动扎实开展，激励广大干部在学、比、干中争先进、创一流。
王伟对重新竞聘上岗的全体中层管理人员提出了五点要求：一是要保持清醒认识，勇敢扛起企业使命。洛铜集团自2005年实施重大资产重组以来，面临历史债务、主业缺失、生产要素不足、体制机制不灵活等系列问题。目前，企业亏损点增多、亏损面增大、资源利用难度加大、债务风险法律纠纷不断，这些更加要求各级党员领导干部要牢记国有企业为国家创造财富、为职工守好家园的初心使命，要埋头苦干，勇毅前行。二是要加强能力作风建设，知责担责尽责。领导干部要大事抓具体，要带头担责，做到担当作为；要带头学习，在实践中学习专业知识，不断提高综合素养。三是要坚持问题与目标导向，多策并举攻克时艰。面对经营过程中的困难，要直面问题，主动求变，多想办法，刀刃向内找差距，点准“穴”位找差距；要坚持现金为王，树立过“紧日子”思想，共同渡过难关。四是要聚焦方向和根本，全面深化改革。要全面落实国有企业三年改革任务，要在盘活资源、提质增效、风险防控、产品研发、安全与稳定等工作方面持续加力，压紧压实责任，加快企业发展。五是要加强党建工作，提高组织保障。党建工作的出发点和落脚点是提高企业生产经营质量和经济效益，要围绕生产经营中心任务，努力实现党建工作与生产经营有机融合，发挥积极作用，对“乱干事、干坏事”的中层管理人员实行“零容忍”，加大问责追责力度。
最后，王伟强调了近期几项重点工作，一是要按照省国资委党委的统一安排，切实做好党的二十大代表的推荐工作；二是要进一步学习宣传落实全省“能力作风建设年”活动动员部署会议精神；三是要做好全年各项总结和评价工作；四是要做好明年预算指标和差异化考核计划工作；五是要做好疫情防控常态化和安全生产企业稳定工作。
